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人力行政

全方位、多渠道的晋升通道

    多元化的成长机会:公司为员工提供轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式,帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。员工在公司有广阔的发展空间。

 

选才标准

1、正直,忠诚,勤奋,敬业,诚信

2、技能突出,善于学习,注重合作,追求卓越

3、一流的薪酬,吸引一流的人才,创办一流的企业

 

人才招募

岗位一:直销经理

岗位职责:
1.完成公司下达的任务指标;

2.开发和维护企业级客户;

3.善于挖掘客户的需求,为客户提供全面的解决方案,并能把握机会实现销售;

4.落实售后服务,及时帮助客户解决销售和使用过程中出现的问题。

具有竞争优势的考核办法:按毛利的20%-30%比例进行奖励提成,上不封顶。

任职资格:

1、 男女不限,年龄25-35岁,本科及以上学历。

2、 2-3年相关工作经验。熟悉企业应用软件或有IT技术认证资质者优先。

3、 良好的客户分析和解决问题的能力;较强的营销推广能力;完成具有挑战性的工作。

工作地点:北京、天津、石家庄、杭州、南京、广州、长沙、成都、西安。

 

岗位二:销售技术工程师

岗位职责 :
1
、负责公司技术支持团队的组建、技术支持部管理和人员协调安排工作,制定服务规范;
2
、完成产品安装、调试、演示;

3
、对公司内外进行产品培训和讲解;

4
、协助解决用户在产品使用过程中遇到的问题,为客户提供技术和培训支持;

5
、撰写产品文档及数据分析报告;

6
、根据用户需求、结合产品功能提供合适的解决方法。

任职资格 :
1
、计算机等相关专业,本科以上学历;
2
、两年以上相关产品售前工作经验;

3
、逻辑分析能力强,条理性强,有一定的讲解能力;

4
、熟悉相关产品的安装部署,熟练掌握计算机知识和局域网、互联网知识;

5
、善于沟通,表达力强,责任心强,灵活自信,应变能力强;

6
、具备良好的职业道德和职业习惯。

7、对安全类软件产品熟悉者优先考虑,有相关认证者优先考虑。

工作地点:北京、天津、石家庄、杭州、南京、广州、长沙、成都、西安。

 

岗位三:大客户销售部经理

岗位职责:

1、负责公司销售团队的组建、销售管理和人员协调安排工作,制定考核规范;
2
、指导销售人员按规定完成销售流程;

3
、对销售人员进行业务流程和销售规则培训;

4、带领团队完成任务指标。
任职资格:

1.28-35岁,大学本科以上学历,良好的综合素养,35年大客户销售团队的管理经验;

2、成熟、稳重、专业;良好的沟通协调及商务谈判能力,优秀的团队管理及部门业务规划能力;

3、敏锐的洞察、分析能力;对市场营销有较深刻的理解,能将客户的想法转化为有效的执行方案;

4、优先考虑拥有丰富经验在软件、计算机行业客户服务、销售工作的从业人员。

 

岗位四:营销策划经理(1人)

1.28-35岁,大学本科以上学历,35年大型企业营销策划工作经验。

2.制定营销策略和营销流程,拟定营销计划,执行并反馈。独立负责项目策划与执行,有全案策划的成功案例;

3.精通市场营销策划并具备丰富的实践经验;

4.有较强的文字功底和良好的语言表达能力;

5.思维开阔,有强烈的创新意识,对市场具有良好的前瞻性和敏锐性,洞察力强。

 

岗位五:分公司总经理(5人)

1.28-35岁,大学本科及以上,5年以上相关行业管理工作经验;

2.工作地点:全国各省会城市和沿海二级城市,适应驻外工作;

3.精通企业客户直销业务,良好的沟通协调及商务谈判能力,优秀的团队管理及部门业务规划能力;

4.对财务知识有一定了解。

 

求职者请注明期望的工作地点。所有资料必须真实,并能接受入职前背景调查。

有意应聘者请发简历至邮箱:hr@federal.com.cn

联系地址:北京市海淀区上地信息路2号创业园D栋410室

联系电话:010-53351306  联系人:人力资源部 安兵